Cari karyawan itu seperti cari jodoh

Well, karena di perusahaan ini gw yang bertanggung jawab terhadap fungsi HRD so tentu gw yang bersusah – susah jika perusahaan kami memutuskan untuk mencari seorang karyawan baru. 

Ketika bulan lalu kami mencari seorang karyawan untuk posisi Junior Consultant, gw cuma butuh satu kali wawancara dan kemudian deal mengenai salary, benefit dll dan syukurnya karyawan baru kami itu sesuai dengan ekspektasi yang kami inginkan. She’s smart (lulusan UGM dan mantan aktivis BEM disana), dan bisa langsung tune in dengan ritme kerjaan kita yang memang lagi tinggi. Dan kita bisa cocok karena ketika kita butuh seorang konsultan muda, dia juga bercita2 untuk menjadi seorang trainer/konsultan. Klop lah, itu namanya pucuk dicinta ulam tiba.

Then, ketika gw nyari untuk posisi marketer/business development, gw butuh 2 kali wawancara dan masih belum dapet juga. Ada yang sudah cocok, tapi kemudian malah mengundurkan diri sebelum masuk kerja dengan alasan tertentu. Hm, mungkin dosq ngga tahan kalo ngeliat boss gantengnya setiap hari kali ye, he3x.(it’s narcist time!)

Well, buat gw karyawan adalah aset terpenting perusahaan. Ketika karyawan kita pintar, creative dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik maka tentu kami juga akan memberikan kompensasi dan benefit yang sepadan. Karena itu akan sangat berpengaruh terhadap performance perusahaan, i believe.

So, minggu depan gw masih akan cari lagi 2 orang karyawan baru. Semoga pada interview dan seleksi nanti kami akan mendapatkan “jodoh” yang sesuai, amiin.